Основа деятельности компании Mars – это наши Пять принципов

25.06.2016

Основа деятельности компании Mars – это наши Пять принциповОснова деятельности компании Mars – это наши Пять принципов. Mars – это мировой лидер FMCG сектора. На территории СНГ у Mars работает два крупных подразделения — в России и CEAB (Central Eurasia and Belarus) с головными офисами в Москве и Алматы. Mars в России — это. Mars в Казахстане — это. Бренды Mars в России и СНГ. Интересные факты. Атмосфера и культура в компании. Топ 5 причин работать в компании. ➜ Мировое лидерство – Mars, крупнейший в мире семейный бизнес.

9 наших брендов приносят более миллиарда долларов в год. ➜ Возможности для роста – здесь выпускник вуза может стать менеджером всего за три года, благодаря Leadership Development Program. Она дает возможность расти, развиваться и лидировать проекты в разных отделах. ➜ Развитие – с первого дня тебя ждут серьезные проекты, полезные тренинги, обратная связь от коллег, менторство и коучинг от старших лидеров. ➜ Открытость — здесь каждый может связаться с каждым на любом уровне и в любое время. ➜ Самореализация — если тебе не терпится достичь профессиональных высот, проявить себя и показать, на что ты способен, тогда мы ждем тебя в Mars. Виктория Марс. Председатель совета директоров Mars Inc. Приходя в Mars, вы можете начать карьеру в Wrigley’s, а продолжить ее в шоколадном бизнесе или производстве кормов для домашних животных. Можно прийти работать в Mars финансистом – и продолжить на производстве или в маркетинге.

Мы побуждаем наших людей развиваться и интересоваться смежными областями. Читать интервью полностью. – Mars Inc. начала строить свою 10-ю фабрику в России. Зачем.

– Мы инвестируем в Россию уже более 20 лет – строя здесь фабрики. Потому что мы верим, что производство должно быть локальным – там, где находятся наши покупатели. Так что для нас [новая фабрика в России] – это естественное развитие того, что мы уже сделали в рамках глобальной стратегии. Мы становимся ближе к нашим покупателям, что дает нам больше возможностей – соответственно, нам нужны новые производственные мощности. – И Mars продолжает верить в Россию, несмотря на кризис в стране. – Конечно!

Это не первый кризис, через который мы проходим. И мы все их успешно пережили. Потому что мы смотрим на долгосрочную перспективу. А российские покупатели по-прежнему здесь, по-прежнему с нами – они любят наши продукты, которые по-прежнему являются российскими. Да, сейчас, к сожалению, у людей стало меньше денег, но они, как и раньше, готовы их тратить на наши продукты – для себя и для своих домашних питомцев. Поэтому наш бизнес продолжает расти, и нам понадобилась новая фабрика.

И будем надеяться, в будущем у нас возникнет потребность в дополнительных фабриках. – То есть 10-я фабрика Mars – не последняя в России. – (Смеется. ) Если она последняя – это значит, что мы неуспешны в России. А мы хотим быть успешными. И это касается не только России: во всем мире мы хотим быть рядом с нашими покупателями. – Помните ли вы, когда посетили Россию впервые и какое тогда у вас сложилось мнение о российской экономике и перспективах российского рынка для Mars. – Когда я впервые посетила Россию, я уже точно и не помню, – это было около 10 лет назад. Тогда я приехала в Россию в должности омбудсмена Mars, чтобы посетить наши предприятия в стране, поскольку задача омбудсмена Mars – улучшать рабочие условия для наших коллег по всему миру.

Я сразу же почувствовала себя в России очень комфортно. Но когда мы поехали на один из наших заводов, я обратила внимание, что на полях не так уж много животных – коров, лошадей, овец. – Какое у вас осталось настроение после нынешнего заседания Совета по иностранным инвестициям (FIAC. – Хорошее. FIAC собирается раз в году, но этим заседаниям предшествует серьезная работа в рабочих группах в течение года: как сделать ведение бизнеса в России проще и как привлечь в Россию дополнительные инвестиции. Я принимаю участие в заседаниях FIAC уже третий год (потому что для этого обязательно надо занимать должность председателя совета директоров или гендиректора), и каждый год мы видим прогресс в обсуждении проблем, которые должны быть решены. Они обсуждаются в формате «да/нет», а не «может быть». Я нахожу, что это оптимистические дискуссии. – Mars знаменита тем, что после того, как открывает в каком-то населенном пункте фабрику, жизнь там заметно меняется к лучшему: вслед за вашей компанией приходят ваши поставщики и сервисные компании, появляются новые рабочие места, улучшается инфраструктура.

Как вам это удается. – Благодаря нашим пяти принципам. Если вы примените эти пять принципов естественным образом, то увидите, как они меняют окружающую среду. Именно так мы ведем себя, когда открываем новую фабрику: что мы можем сделать, чтобы жизнь в этом месте стала лучше? Это касается самых разных аспектов – наличия рабочих мест, образования, социальных служб, каждый населенный пункт имеет свои потребности.

Задача заставить работать эти принципы лежит на менеджерах, которые руководят местным предприятием. И я надеюсь, что каждый населенный пункт стал жить лучше после того, как мы открыли там свое предприятие. – Многие компании провозглашают корпоративные принципы, но часто они остаются просто лозунгами. Можете объяснить, почему ваши пять принципов работают. – Потому что для нас это не просто слова на бумаге.

Когда я выступаю перед своими коллегами, тем более перед новыми коллегами, я четко даю понять, что это не просто лозунги. Мы не провозглашаем, а действительно живем по этим принципам, и каждый коллега в Mars ожидает, что и другой будет жить по этим принципам. Большое количество усилий и времени уходит на то, чтобы обучить коллег этим принципам, чтобы они стали естественной частью их профессиональной и повседневной жизни. А когда ты разделяешь эти принципы, ты очень легко живешь по ним. – Также Mars выделяется среди других глобальных компаний тем, что все ваши топ-менеджеры в России – россияне. – Мы работаем над развитием местных менеджеров. Когда мы начинаем работу на новом рынке, то обычно приходим с опытными сотрудниками Mars.

Но цель всегда в том, чтобы воспитать местные таланты.– И как вы их растите. – Многими способами. Фокусируясь на воспитании отличных линейных менеджеров, которым интересно развитие и новые вызовы. Давая людям инструменты, чтобы они могли расти. Мы глобальная компания, и мы создаем возможности для наших сотрудников в самых разных сегментах. Приходя в Mars, вы можете начать карьеру в Wrigley’s, а продолжить ее в шоколадном бизнесе или производстве кормов для домашних животных. Можно прийти работать в Mars финансистом – и продолжить на производстве или в маркетинге.

Мы побуждаем наших людей развиваться и интересоваться смежными областями. И не только в рамках одной страны – поскольку мы глобальная компания. У нас сейчас есть три топ-менеджера россиянина, которые возглавляют бизнесы вне России, у нас есть российские топ-менеджеры, которые уезжали из России, но сейчас вернулись домой на более высокие позиции. Задача Mars по всему миру – воспитывать местные таланты и давать людям возможность расти и делать карьеру вне одного бизнес-сегмента, одной специальности и одной страны. Карьера в семейной компании.

– Mars, став за столетие глобальной компанией, продолжает оставаться семейным бизнесом – теперь в Mars работают представители уже четвертого и пятого поколений основателей. Поделитесь секретом, как вам удается удерживать компанию в числе мировых лидеров и при этом сохранять всех наследников едиными, сохранять семейный контроль над компанией? Ведь мы видели столько примеров, когда внуки-правнуки основателей успешных компаний оказывались не в состоянии эффективно управлять семейными бизнесами, разоряли или продавали их. – Извините, но я опять повторюсь: клей, который соединяет членов семьи, – это наши принципы и ценности. Нас держат в бизнесе наши принципы, не доллары и центы. Наверняка для кого-то главным в бизнесе являются как раз доллары и центы, но не для нас. Мы знаем множество [грустных] историй семейного бизнеса. В какой момент что-то там пошло неправильно?

Когда члены семьи начинают думать, что их личные интересы важнее интересов компании. Когда они начинают думать не «что я могу дать семейному бизнесу», а «что бизнес может дать мне. – Тем не менее, когда наследников становится все больше и больше, кто-то уже может не чувствовать себя частью семейного бизнеса, у кого-то могут появиться сомнения, что компания управляется правильно и прозрачно – в интересах всех, а не только части владельцев, кто-то просто захочет продать свою долю в бизнесе, чтобы получить много наличных денег Перед семьей Марс такие проблемы стоят. – Общение между членами семьи исключительно важно – чтобы все понимали, что происходит в компании и куда она движется. Конечно, для членов семьи мы абсолютно прозрачны: все могут видеть семейные бухгалтерские книги, все знают цифры, с семейными консультантами все могут общаться и общаются. – То есть размещение акций на бирже – даже в ограниченном количестве, как это сделала, например, французская компания Hermes, продавшая в 1993 г. на Парижской бирже миноритарный пакет как раз для того, чтобы показать наследникам и всему рынку свою прозрачность, – у Mars в повестке дня не стоит. – В семейном бизнесе никогда нельзя говорить «никогда». Но мы по-прежнему думаем категорией «что я могу дать семейному бизнесу. – Насколько комфортно вам жить под фамилией Марс. – (Смеется.

) Я никогда не жила под другой фамилией. Конечно, то, что на вывеске компании написана моя фамилия, наполняет меня дополнительной ответственностью, но я не думаю, что я бы чувствовала себя по-другому, если бы у меня была другая фамилия. – А насколько сложно было сделать карьеру в компании Mars? Билл Форд-младший рассказывал мне, что когда он в молодости только присоединился к Ford, то всегда сталкивался с двумя категориями начальников: теми, кто был с ним исключительно любезен, и теми, для которых он был помехой в их собственной карьере. Ни от тех, ни от других он не получал адекватной оценки своей работы. Как было у вас. – Похожая история. В начале все было довольно просто, поскольку все мы были молодыми и наивными.

Но постепенно по мере взросления начинаешь соображать, что происходит. Так что я прекрасно понимаю, о чем говорит Билл: никто не дает тебе по-настоящему прозрачной обратной связи. А в таких условиях очень сложно развиваться и расти. Ты не понимаешь, честны с тобой люди или нет, ты становишься одинокой Но в моем случае произошло чудо: я получила должность омбудсмена. А это работа, которая напрямую связана с общением с людьми, она всегда мне нравилась и нравится; я разработала программу омбудсмена, и я точно знала, что это моя заслуга, что она не зависит от того, какую фамилию я ношу и из какой семьи я вышла.

Я совершенно точно знаю, что если бы я решила уйти из компании, чтобы создать институт омбудсмена в другой компании, то я была бы очень востребована. Первый омбудсмен. – Я обратил внимание, что европейский омбудсмен Mars Николай Панкратьев – русский, который базируется в Париже. А как в Mars появилась должность омбудсмена. – Первым омбудсменом Mars была я. Эту программу придумали мой отец и мой дядя.

Люди всегда были главной ценностью для компании Mars. Но 19 лет назад бизнес уже настолько разросся, что у топ-менеджмента не было возможности общаться с каждым сотрудником. И, думаю, мои отец и дядя решили создать должность омбудсмена, чтобы доказать: какой бы большой ни стала компания, в Mars всегда будет человек, способный выслушать каждого коллегу и помочь ему решить любую рабочую проблему. А для меня люди и человеческие отношения всегда были очень важны. Поэтому они сказали: «Виктория, кажется, эта работа для тебя, попробуй». Я прошла дополнительное обучение, изучила, что собой представляет институт омбудсменов, и создала эту структуру в Mars.

У работы омбудсмена есть четыре основные особенности, что отличает ее от работы в HR. Во-первых, это неформальный процесс. Во-вторых, на 100% конфиденциальный: когда сотрудник приходит к тебе, он не должен никому об этом говорить, и омбудсмен не должен никому об этом говорить. В-третьих, это независимая позиция – омбудсмен вне корпоративной иерархии. Если требуется, омбудсмен может дойти до самого верха корпорации, чтобы разрешить проблему. И наконец, омбудсмен нейтрален: его задача – обеспечить честное разбирательство и разрешить проблему, а не защищать интересы компании или сотрудника. Такова была первоначальная идея – и она успешно сработала в Mars в Северной Америке. И я начала постепенно переносить ее на весь мир. Не быстро – поскольку требовалось время, чтобы коллеги поверили в эту идею. Но я сделала это, и сегодня у нас шесть корпоративных омбудсменов (по числу бизнес-сегментов в Mars.

– «Ведомости») и шесть региональных омбудсменов. Все наши омбудсмены – полиглоты, они говорят на английском, французском, немецком, датском, венгерском, испанском, русском, итальянском, а также на двух диалектах китайского языка. То есть сообща они покрывают 87% языков наших коллег, что означает, что подавляющее большинство из них могут рассказывать о своей проблеме на родном языке. Николая [Панкратьева] на должность омбудсмена пригласила я, долго его готовила.

Каждый омбудсмен вам скажет, что это небыстрый процесс: требуется по меньшей мере два года, чтобы начать точно понимать, в чем особенности работы омбудсмена и чем она отличается от работы линейного руководителя и менеджера отдела персонала. Я очень горда, что мы создали модель института омбудсменов для всего корпоративного мира. Это очень тяжелая работа, поскольку по большей части люди приходят к тебе с проблемами: никто не приходит сообщить, как он счастлив работать в нынешней должности, но с жалобами на то, что его или ее не повысили и проч.– Как происходит общение сотрудников с омбудсменом – лично, по электронной почте, по скайпу. – Всеми этими способами. Мои омбудсмены путешествуют, они проводят по нескольку дней на предприятиях и в офисах. Коллеги знают, что к ним приезжает омбудсмен, и могут назначить встречу: на рабочем месте или вне его – по желанию коллеги.

– Какие критерии эффективности у ваших омбудсменов. – Один из главных – омбудсмен не должен становиться героем, оказываться в центре внимания (смеется). Другой критерий – процент коллег, с которыми он встретился. Потому что не только омбудсмену предлагают встречи, но и он сам может приглашать коллег на встречи.

Если омбудсмен встретился с 3% коллег, находящихся в его ведении, – это очень хороший показатель. Мы можем выводить эффективность этой цифры довольно точно, так как имеем богатый опыт обращения с жалобами потребителей и знаем, что если три человека пожаловались на какую-то проблему, то она есть еще у 10 человек, но люди просто не стали сообщать о ней. Все отношения коллег с омбудсменами базируются на взаимном доверии, доверие – очень важная часть нашей корпоративной культуры. – Можете рассказать о конкретной проблеме, которую вы помогли решить в должности омбудсмена. – Любая проблема сводится к тому, что необходимо вновь наладить нормальное общение между людьми. Как правило, все эти проблемы очень эмоциональны. Так что когда удается вернуть людей в спокойное конструктивное русло и они потом звонят с благодарностью тебе – это лучшая оценка работы омбудсмена. Фокус работы омбудсмена – на линейных менеджерах. А для меня лучший линейный менеджер – тот, кто активно слушает своих подчиненных, понимает, что их заботит, и тот, кто демонстрирует страсть. Децентрализованная компания.

– На конференции Great Place to Work в 2014 г. вы сказали: «У нас нет большого централизованного управленческого аппарата – в нашем головном офисе работает всего 100 человек. Все отдано в регионы, которые и развивают бизнес». В такой структуре каковы роли председателя совета директоров и президента компании. – Децентрализация – это особенность нашего стиля управления. Мы в американской штаб-квартире не принимаем решения, что должна делать наша фабрика в Санкт-Петербурге – это ответственность людей, которые руководят фабрикой. Между передачей полномочий на более низкие уровни управления и тотальным контролем мы выбираем передачу полномочий. Это наша основная философия.

Так что роль правления, которое я возглавляю, – направлять бизнес, роль менеджмента в лице гендиректора и его команды – управлять им. В том числе его задача – децентрализовывать бизнес. – А в чем роль семьи Марс в управлении бизнесом Mars? Как я понимаю, председатель совета директоров в вашей компании меняется каждые три года и эту должность может занимать только член семьи Марс. – В любой корпорации задача совета директоров – обеспечивать хорошее управление, так что мы в этом смысле не исключение. Совет директоров состоит из членов семьи Марс, но также из консультантов, которые не являются членами семьи. В настоящий момент председателем совета директоров Mars Inc. может стать только член семьи Марс, но времена меняются, так что однажды все может стать и по-другому. – С января 2015 г. в должность президента Mars Inc. вступил Грант Рейд. Почему вы назначили именно его и какие надежды вы на него возлагаете. – На наш взгляд, если вы продвигаете на вышестоящие позиции сотрудников из собственной организации, а не приглашаете их со стороны, у вас больше шансов на успех.

На наше счастье, у нас нашелся внутренний кандидат, который работал в Mars долгое время и четко понимает наши ценности, наши пять принципов. – На ваш взгляд, каковы главные вызовы, стоящие перед Mars Inc. в настоящий момент. – Поскольку большая часть нашего бизнеса относится к производству продуктов питания, один из главных вызовов, стоящих перед нами, – безопасность продовольствия и доступность продуктов питания. При этом мы понимаем, что эти проблемы невозможно решить в одиночку, но только сообща и на глобальном уровне. Мы все видим статистику, что численность мирового населения растет и что еды не будет хватать на всех, если не принять меры. Это большой вызов для нас, но мы занимаем активную позицию в этом вопросе и ищем пути, чтобы улучшить ситуацию. – Структура Mars Inc. состоит из шести бизнес-сегментов – корма для домашних животных, шоколад, Wrigley, кондитерские изделия, напитки и Symbioscience. Вы удовлетворены существующей структурой или, может быть, видите новые направления деятельности или объекты для поглощений.

– Без сомнений, мы продолжим развивать и растить свой бизнес – если бизнес не развивается и не растет, он не выживает. Так что мы продолжим инвестировать в каждый из наших бизнес-сегментов и во всех странах. – Речь идет о естественном росте, без поглощений. – И о том и о другом – так мы действовали на протяжении всей нашей истории. – Какой из этих бизнес-сегментов кажется вам самым многообещающим. – (Смеется.) Это все равно что спросить, на кого из моих детей возлагаю самые большие надежды. На всех.

– Тем не менее производство кормов для домашних животных – это самый большой бизнес Mars. – Да. Но мы видим возможности для роста во всех наших бизнес-сегментах. Более 90% выручки Mars сегодня приходит из сегмента кормов для домашних животных, шоколада и Wrigley. – Я не буду вас спрашивать о том, какая из фабрик Mars у вас самая любимая, но расскажите подробнее о вашей новой фабрике в американском городе Топика – самом масштабном проекте компании за последние годы, в который вы вложили $270 млн. – Мы производственная компания, и мы гордимся теми продуктами, которые мы выпускаем. Поэтому каждая фабрика для нас важна. Мы построили новую фабрику в США впервые за долгие годы, там самое современное оборудование. И прелесть каждой новой фабрики – что в Ростове, что в Топике – в том, что она задает новые стандарты в производстве.

И каждая новая фабрика создает новые возможности для местных жителей и для наших коллег. ДНК собак и кошек– Symbioscience – самый молодой бизнес-сегмент Mars, который появился в 2005 г. Почему вы решили выделить вашу исследовательскую деятельность в отдельное направление. – Во всех сегментах есть свой исследовательский отдел, но Symbioscience – это инкубатор больших исследований и потенциальных продуктов вне рамок традиционного предложения сегментов. Например, они разработали тест на определение ДНК собак, который позволяет владельцу с точностью установить породу своего питомца. После того как продажи этого инновационного продукта достигнут определенного уровня, он станет стандартным предложением сегмента кормов. – Но вы же кошатница – почему только тесты ДНК собак, где кошачьи. – (Смеется.

) Будут – на это нужно время. Идея в том, чтобы сделать мир лучше для домашних животных, обеспечить им самую длинную и счастливую жизнь. Все началось со здорового питания для домашних животных, которое содержит все необходимые им витамины и микроэлементы. Со временем мы пошли дальше.

Сегодня вы можете использовать тест ДНК, чтобы понять потребности здоровья вашего питомца с учетом его генетики и породы. Например, если вы узнаете, что ваш лабрадор имеет небольшую примесь боксера и немецкой овчарки, вы можете ожидать проблемы с тазобедренными суставами, присущие боксерам. И, соответственно, можно заранее начать профилактику, чтобы не допустить развития заболевания. – Отличная идея для владельцев собак, но заводчики, полагаю, ей не рады: они-то продают клиентам чистокровных лабрадоров, а тут выясняется, что они с примесью боксера. – (Смеется.) Заводчики – это тоже часть процесса, который должен обеспечить более счастливую жизнь домашних животных. Соответственно, наши продукты могут помочь им производить самых здоровых щенков – и покупатели это непременно оценят и станут рекомендовать именно этих заводчиков. Потому что если заводчики продают нездоровых щенков – кто же станет у них покупать?

То есть [у заводчиков] тоже должно быть долгосрочное видение. – А какие у вас кошки. – Сейчас у меня две сиамские кошки – я большая поклонница этой породы. У моей мамы – мейн-кун, и у каждого из моих детей по три кошки.

Я очень люблю кошек. Шоколад и прозрачность. – В сентябре Mars открыла Глобальный центр продовольственной безопасности в Китае. Какие перед ним стоят задачи? И будет ли достаточно одного центра, чтобы можно было обеспечить глобальную продовольственную безопасность, или можно ожидать открытия новых.

– Главная задача этого центра – обеспечение глобальной продовольственной безопасности. Благодаря этому центру появляется возможность объединить усилия лучших ученых мира в области продовольствия – не только наших, но и из университетских кругов, – чтобы изучать проблемы и находить пути их решения. Например, в том, что касается повышения урожайности, а потом делиться полученными открытиями с другими. – В этом году компании Mars и Danone объявили, что в течение десятилетия вложат 120 млн евро в фонд The Livelihoods Fund for Family Farming, задачей которого станет повышение производительности мелких крестьянских хозяйств. Как я понимаю, в первую очередь этот фонд будет осуществлять проекты в Африке, Латинской Америке и Азии, где мелкие крестьянские хозяйства производят для ваших компаний какао и арахис, молоко и фрукты.

А может ли этот фонд распространить свою деятельность и на Россию – поддерживать местные фермерские хозяйства, которые поставляют вам продукты. – Этот фонд сфокусирован на помощи действительно маленьким, семейным фермам, которые производят очень мало и семьи которых живут в состоянии крайней бедности – настолько, что дети не могут ходить в школу, а вынуждены помогать родителям. Задача проекта – обеспечить этим фермам стабильное существование. – В июне вы заявили о своей поддержке рекомендации ВОЗ ограничить потребление сахара 10% от дневного количества калорий. Почему – ведь это может повредить вашему шоколадному бизнесу. – (Смеется. ) Тут мы опять возвращаемся к нашим пяти принципам.

Мы очень горды нашим шоколадом. Но это не базовый продукт питания – он не может вам заменить, например, завтрак и должен потребляться в умеренном количестве. Мы понимаем, что потребление сахара в большом количестве не полезно, и осознаем, что нельзя жить только на конфетах. Так что для меня нет никакой проблемы сказать: мы горды своим продуктом, мы с гордостью сообщаем вам, из каких ингредиентов он состоит, но, как ответственный потребитель, вы должны отдавать себе отчет, как наш продукт вписывается в ваш рацион питания. Мы прозрачны, мы не скрываем, что в нашем шоколаде содержится сахар, а вы, как потребитель, должны понимать, сколько и когда вам следует его есть. – Кстати, о прозрачности. Исторически компания Mars почти ничего не рассказывала о себе, о своих руководителях. Но вы начали менять эту практику: вы выступаете на конференциях, встречаетесь с журналистами, сейчас даете первое развернутое интервью Почему.

– Мы живем уже в другом мире. Изначально наши бренды – Snickers, Mars, Whiskas, Pedigree и др. – говорили сами за себя и за всю компанию. Тогда никого не интересовало, кто именно делал эти продукты. Достаточно было того, что вам просто нравится батончик Snickers. Но времена изменились. И теперь и для потребителей, и для сотрудников компании – настоящих и будущих – важно, кто стоит за компанией, за ее брендами. Для людей важно, совпадают ли их ценности с ценностями этой корпорации, а если совпадают, то настолько ли сильно, что люди будут готовы работать в этой корпорации? Мы отличная корпорация, а отличную корпорацию создают отличные сотрудники, поэтому мне нужно привлекать лучших людей.

И удерживать тех лучших, что уже с нами, чтобы у них была возможность читать про свою компанию и с гордостью говорить друзьям: вот где я работаю! Так что в конечном счете все это ради людей и для людей. Я так же, как и все мои коллеги, сижу в открытом офисе, у меня есть свой стол. Я абсолютно открыта для них – нас с ними ничего не разделяет. Эта часть нашего бизнеса в отличие от производства, где появилось множество новых технологий, совсем не изменилась. Вы можете поговорить с моими коллегами – для многих из них дополнительная прелесть работы в Mars в том, что они имеют доступ к членам семьи и топ-менеджерам.

В Mars тебя ждут неограниченные карьерные возможности. Остается только следить за вакансиями! Начать карьеру в компании ты можешь несколькими путями. Вот, что рассказывают о своей работе молодые сотрудники офиса Mars в Казахстане.

Mars Leadership Game. Погрузись в бизнес компании Mars в России и проверь свои профессиональные и лидерские качества в онлайн режиме. Успешное прохождение игры принесет тебе дополнительные очки при отборе в компанию. Узнай больше о компании. Mars — официальный партнер чемпионатов по решению задач реального бизнеса Changellenge в Санкт-Петербурге, в Сибири, на Урале и в Поволжье. Участвуйте в чемпионатах, чтобы узнать больше о карьерных возможностях для молодых специалистов.

Leave a Reply