Личностная характеристика кандидата при собеседовании

23.09.2016

Личностная характеристика кандидата при собеседованииОпределения личностных характеристик кандидата на вакантную должность являются одной из главных задач интервьюера. И одной из сложных, так свои преимущества соискатели пытаются преувеличить, а недостатки скрыть. Порой очень сложно провести анализ и сделать выбор кандидата на рассматриваемую должность. Поэтому, при проведении собеседования необходимо задать вопросы, ответы на которые помогут нам точно и правильно оценить личностные качества кандидата. Наиболее важные характеристики человека для трудовой деятельности – это ответственность, целеустремлённость, предприимчивость, самостоятельность, стрессоустойчивость, лидерство, планирование, организаторские способности. Приведём к каждой характеристике ряд вопросов, которые помогут её выявить и оценить. Для того чтобы определить, насколько кандидат ответственен, задайте такие вопросы: • можете ли вы брать на себя ответственность за неудачи и поражения?

• как вы относитесь к помощи? • когда в последний раз вы кому-то помогли? В чём? • как результат вашей предыдущей работы влиял на компанию, её сотрудников? Целеустремлённость можно оценить, задав следующие вопросы: • можете ли вы преодолевать трудности? • как вы поступаете при появлении препятствий: продолжаете действовать, добиваться результата, или предпочитаете отступить?

• можете ли вы перенести большое количество неудач? • какие ваши последние достижения? • что вам не удалось достигнуть? Причины? Для определения степени предприимчивости, получите ответы на такие вопросы: • умеете ли вы находить выход в трудных ситуациях? • будете ли вы действовать при неблагоприятных факторах?

• с какими трудностями вы сталкивались на предыдущей работе? Как вы их решали? • Как вы устроились на первую работу? • когда вы заработали первые деньги? • куда вы потратили первые заработанные деньги? • когда вы стали жить отдельно от родителей? • когда вы начали жить за свои средства?

Насколько претендент стрессоустойчивый, помогут определить такие вопросы: • можете ли вы принимать адекватные решения при нехватке времени, неопределённости, давлении? • какие условия должна предоставить вам компания для продуктивной работы? • при каких условиях вы уволитесь? • общаетесь ли вы с бывшими коллегами? • какие личностные качества вы цените в людях? • как часто вы становитесь участником конфликта? Задав следующие вопросы, вы выявите организаторские способности кандидата: • как вы распределяете обязанности среди работников?

• Как вы контролируете своих работников? • по каким вопросам к вам чаще всего обращаются подчинённые? • за что вы штрафуете, а за что выдаёте премии? • можете ли вы одновременно заниматься несколькими делами?

• сколько способов решения вопроса вы обычно имеете? • кто вам составляет планы? • как вы планируете свой день? Трудовое время? • опишите, что вы запланировали год назад? Что удалось, а что не удалось достигнуть? • знаете ли вы о тайм-менеджменте?

Определить, насколько претендент обладает качествами лидера, помогут такие вопросы: • были ли вы старостой класса, группы, капитаном команды? • замечали ли вы за собой способности влиять на других людей? • какие качества вы цените в своём начальнике? • какие ваши качества ценят ваши подчинённые? • какие ваши негативные качества подчинённые отнесли бы в тройку лидеров? Задавая вышеприведенные вопросы, анализируя ответы, сопоставляя их, вы определите, насколько собеседник искренен и правдив. Оценив личностные характеристики претендента, вы быстро и легко примите решение о том, подходит ли он на вакантную должность.

© biZataka. ru Автор ElenaG При использовании материала гиперссылка на источник — обязательна!