Электронный каталог диссертаций

02.10.2016

Электронный каталог диссертацийКадровая политика как инструмент в системе социальной ответственности бизнеса. Автор: Москаленко, Анатолий Алексеевич. Заглавие: Кадровая политика как инструмент в системе социальной ответственности бизнеса. Справка об оригинале: Москаленко, Анатолий Алексеевич. Кадровая политика как инструмент в системе социальной ответственности бизнеса. диссертация. кандидата экономических наук. 08.00.05 Москва, 2007 198 c. 61 07-8/2043. Физическое описание: 198 стр. Выходные данные: Москва, 2007. Подождите идет оформление заказа.

Глава 1 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА,СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА:КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ И ВЗАИМОСВЯЗИ 11 Новышение роли бизнеса в решении проблемсоциально-трудовой сферы России 12 Эволюция и соотношение понятий, характеризуюш;ихсоциальную ответственность и социальную политикубизнеса и их реализацию 13 Институционализация социальной ответственностибизнеса: стандарты социальной отчетности Глава 2 КОНЦЕНЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИВ КОНТЕКСТЕ ПРИНЦИПОВ С0ЦР1АЛЬН0ЙОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА 21 Концепция корпоративной кадровой политики 22 Персонал ОАО «ЛУКОЙЛ» как объект социальнойответственности и кадровой политики 23 Методологические подходы к исследованию деятельностислужб управления персоналом и оценке ее эффективности Глава 3 КОРПОРАТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКАИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТР1ЕНЕФТЕГАЗОВЫХ РЕГИОНОВ И МОНОГОРОДОВ 31 Приоритеты в социально-трудовой сфере при освоениинефтегазоносных территорий 32 Особенности и проблемы социально-экономического развитияи занятости в нефтегазодобываюш,их регионах и моногородах 33 Вахтовый метод организации труда в корпоративнойкадровой и социальной политике. На современном этапе социально-экономического развития Россииприоритетами социальной политики являются: структурная перестройкаэкономики в интересах России и россиян, повышение экономической активности, направленной на созидание и прогресс, на обеспечение эффективной, продуктивной, полной занятости трудоспособного населения,создание для этого современных высокотехнологичных производств ирабочих мест, конкурентоспособных по уровню производительности, условиям труда; на защиту трудовых прав и интересов работающих черезсоциальное партнерство; содействие общественно-полезному и эффективному предпринимательству, обеспечение социальных гарантий социально-незащищенным группам населения.В качестве приоритетного критерия государственной политики всоциальной рыночной экономике рассматривается уровень развития человека, который может быть охарактеризован, например, индексом развития человеческого потенциала. Его повышение не может быть достигнуто только усилиями государства, так как государственные гарантии занятости, социальной защиты и поддержка государства в части совершенствования профессионального мастерства, укрепления здоровья, решениябытовых проблем пока недостаточны. Конечно, рыночная экономика,достигая главную цель — рост эффективности производства и прибыли, вопределенной мере решает важные социальные вопросы — обеспечениезанятости, выплата заработной платы по результатам труда и т.п. Однакодостижение социальной справедливости и социального мира в настоящеевремя и в перспективе должно обеспечиваться на основе прямого участиягосударства и все большего развития принципов добровольной социальной ответственности бизнеса.В таких условиях повышение роли социальной ответственности российского бизнеса неизбежно. Возрастание вклада бизнеса в социальнуюполитику обуславливается обостряющимися социальными противоречиями и поиском путей гармонизации отношений между бизнесом, обществом и государством.

При этом бизнес стремится увязывать реализациюсоциальных проектов с будущей экономической выгодой. Как следствиеформируются новые представления о кадровой и социальной политике,реализующие принципы социальной ответственности бизнеса. В связи свышеизложенным возникает необходимость трансформации корпоративной кадровой политики и ее механизмов с целью соответствия принципам социальной рыночной экономики.Цель работы состоит в исследовании теоретических и методических подходов к современной практике кадровой политики как инструменту реализации принципов социальной ответственности бизнеса. В соответствии с этой целью были поставлены и реализованы следующие исследовательские задачи:• Определить основные факторы повышения ответственностибизнеса в решении проблем социально-трудовой сферы России.

• Рассмотреть эволюцию понятий, отражающих роль бизнеса врешении социально-трудовых проблем, и их (понятий) соотношений; провести сравнительный анализ научных подходов к определению основных категорий, отражающих участие человека в трудеи социально-трудовых отношениях.• Охарактеризовать процесс формирования институтов, обеспечивающих реализацию социальной ответственности бизнеса. • Выявить и обобщить основные методические подходы к разработке социальной и кадровой политики, отвечающей принципамсоциальной ответственности крупных компаний.• Выявить и охарактеризовать основные компоненты и механизм функционирования системы управления персоналом как инструмент реализации корпоративной кадровой политики на основеанализа развития трудового потенциала ОАО «ЛУКОЙЛ».• Исследовать особенности взаимосвязи корпоративной кадровой политики компаний нефтегазового комплекса и социальноэкономического развития регионов их деятельности.Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, специалистов в области унравления трудом и кадрового менеджмента, носвященные проблемам современной экономики, воспроизводства, развитиячеловеческих ресурсов и управления ими, оценке эффективности деятельности служб управления персоналом, рынка труда и занятости, социальной политики, социальной ответственности бизнеса и конкурентоспособности.

В диссертации использованы общенаучные методы исследования: системный подход, анализ и синтез, индукция и дедукция, статистические методы обработки информации, методы сравнительного анализа. Широко использованы экспертные оценки. Достоверность научных положений, выводов и рекомендаций основывается на широкой информационной базе исследования, представленной статистическими данными о социально-экономическом развитииХанты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, нефтегазовых моногородов, а также результатами социолого-статистических исследований, проведенных автором и при участии автора в области развития трудового потенциала, профессионально-квалификационной структуры работников и проблем подготовки кадров ОАО «ЛУКОЙЛ» в 20002006 гг.Особенности теоретико-методологической базы данного исследования определяются спецификой его целеполагания. Трансформациякорпоративной кадровой политики и ее механизмов в диссертации рассматривается под углом зрения соответствия принципам социальной рыночной экономики и социально-ответственного бизнеса.Как следствие, в ноле зрения, прежде всего, оказались социальнаяполитика и социальная ответственность бизнеса. Их проблематика выступила в роли предмета научных исследований в России только в последние пять лет, хотя опи являются одними из важных направлений социально ориентированного развития общества.

Ноэтому степень научнойразработанности этой проблематики остается пока невысокой, что обусловлено, главным образом, чрезвычайной сложностью проблемы, еемеждисциплинарностью, возможной политической ангажированностью,многообразием позиций и научных воззрений и др. Вместе с тем, за этигоды многие отечественные исследователи внесли значительный вклад вее разработку. В их числе: Н.А. Волгин, Н.Н. Гриценко, В.К. Егоров,А. Зудин, Ивченко, СВ. Калашников, Р.П. Колосова, Л.А. Костин,Е.Д. Катульский, М. Либоракина, И.Н. Мысляева, А. Нещадин, Перегудов, В.В. Радаев, Б.В. Ракитский, Т.Ю. Сидорина, Н. Смирнов, Б. Тополева, Л.П. Храпылина, А. Шапиро, СВ. Шишкин, А.А. Шулус и др.Отечественные разработки базируются на трудах зарубежных исследователей: основоположников концепции социальной ответственности Н. Боуэна, Р. Марра, Б. Эпштейна, Г. Беккера, М. Вебера, Р. Коуза,С. Парсонса и других, которые также использованы в данной работе.Актуальность и многоаспектный характер проблем разработки кадровой политики предопределили широкий интерес исследователей к этойпроблеме. Дело в том, что для современной России, вступившей на путьформирования рыночных отношений, характерен поиск теоретической иметодологической основ реформирования кадровой политики, котораядолгое время выпадала из спектра активных рыночных преобразований. В результате сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, имеется достаточно большое разнообразие теоретических и методическихвоззрений на эту проблему, а с другой — явно недостаточно работ, раскрывающих реальные процессы формирования кадровой политики подуглом зрения их научной обоснованности. Отчасти, это связано с тем, чтостановление и развитие этого научного направления в России имееточень короткую историю.

Однако работы некоторых специалистов позволяют по-новому взглянуть на проблематику кадровой политики. Данная работа базируется на исследованиях таких ведущих отечественныхэкономистов как: В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Г. Мартынов, В.И. Маслов, О.Г. Одегов, И.Ф. Симонова, Л. Сульповар, Т.В. Хлопова, Н.М. Кулапов, B.C. Половинко, Р.А. Яковлев, А.И. Рофе, СА. Шапиро, Шекшня, Т.Ю. Базаров, О.С Виханский и др. Как известно, первые научныеразработки по данной проблеме зародились в зарубежных странах. Поэтому основанием для общетеоретических построений послужили работыА. Шульца, М. Армстронга, П. Друкера, М. Портера, Г. Шжидта, Д. Ульриха, Дж. Филлипса и др.Вместе с тем, как показал анализ, число научных работ, в которыхкадровая политика рассматривалась бы как инструмент реализации принципов социальной ответственности бизнеса одновременно в разрезе территорий, отраслей и вертикально интегрированных компаний, очень незначительно. В их числе исследования СВ. Шишкина, А. Нещадина,В.Г. Мартынова.Объектом диссертационного исследования являются социальнотрудовые отношения и социальная ответственность бизнеса, стратегия иприоритеты кадровой и социальной политики. Предмет исследования — методические подходы к принятию управленческих решений по реализации корпоративной кадровой и социальнойполитики, соответствующей принципам социальной ответственностибизнеса.

Научная новизна исследования состоит в том, что:1. На основе решения триединой задачи — обобщения и систематизации представлений зарубежных специалистов об общеэкономическихфакторах, предопределяющих необходимость социальной ответственности бизнеса, обзора основных направлений в практике институционализации социальной ответственности и их проекции на российскую специфику социально-экономического развития — определены и систематизированы по приоритетности те акценты, которые должны быть расставлены в социальной политике бизнеса.2. Охарактеризованы традиционные факторы повышения ролисоциальной ответственности бизнеса в развитии российского общества;предложено дополнить их набор такими факторами, как: изменениетрадиционных взглядов на концепцию социальной политики, возросший уровень экономической неопределенности и рисков, нехватка ресурсов бюджета для проведения полноценной социальной политики иДр.3. Уточнено содержание и соотношение понятий: социальная политика, кадровая политика, социальная ответственность компании, социальное партнерство, управление персоналом.84. Охарактеризована позиция нефтегазового комплекса на рынкетовара и рынке труда и аргументирована его возможность быть социально ответственным при определении направленности внешней и внутренней социальной политики, кадровой политики и реализации конкретныхуправленческих решений в сфере управления персоналом. Показано, чтоотраслевой рынок труда нефтегазового комнлекса по сумме признаковможет быть отнесен к первичному рынку труда, которому соответствуетопределенный тип кадровой и социальной политики.5. На основе анализа параметров, характеризующих трудовой потенциал ОАО «ЛУКОЙЛ», и практики кадровой политики выявлены основные тенденции совершенствования концепции социальной и кадровойполитики в контексте реализации компанией принципов социальной ответственности.6. Выработаны методические подходы к оценке эффективностидеятельности службы управления персоналом и предложена универсальная система показателей, характеризующая работу кадровых служб крупных вертикально-интегрированных нефтегазовых компаний (ВИИК),включающая в себя традиционно используемые, модифицированные ипредложенные автором.7. Впервые по авторской методике, основанной на оценке стабильности и эффективности занятости, исследованы социальноэкономические проблемы нефтегазовых моногородов. Показано, что корпоративная кадровая и социальная политика крупных ВПНК должна учитывать социально-экономические особенности нефтегазовых моногородов и соответствовать принципам социальной ответственности и социального партнерства. Предложена система мероприятий кадровой политики, основными из которых являются: регулирование использованиявахтово-экспедиционного метода (ВЭМ), участие в оптимизации рынковтруда и образовательных услуг, обеспечение стабильности занятости,формирование категории мобильный персонал и т.д.Практическая ценность диссертационной работы состоит в том, чтотеоретические разработки автора в области кадровой и социальной политики, реализации принципов социальной ответственности бизнеса нашлипрактическое применение при выработке основополагающих корпоративных документов: «Политика управления персоналом» и «Социальныйкодекс» ОАО «ЛУКОЙЛ». Предложенные подходы по совершенствованию кадровой политики, к оценке эффективности служб управления персоналом и выработкесистемы показателей используются в практической деятельности Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ», а также кадровых службдругих компаний НТК. Методические подходы, сформулированные в диссертации, и фактологический материал используются в учебно-методической работе приподготовке специалистов в области управления персоналом, а также приповышении квалификации специалистов.

Похожие работы. Электронный каталог диссертаций 2006-2011. Электронные дисертации, диссертационный зал, библиотека диссертаций РГБ, скачать диссертацию, каталог диссертаций.

Leave a Reply